О проекте | Редакция | Контакты | Авторам | Правила | RSS |  

 

 

 

Меня выживают

 


Ну меня-то из собственного бизнеса фиг выживешь, но в последние недели на консалт идут с таким запросом:меня выживают,что делать?

Был обычный менеджер. Никто его в компании за звезду ее считал. И был проект. Загибающийся. И никто не хотел этот проект брать. Или не было проекта. А была идея, на которую все плевали
И этот менеддер этот проект забрал себе. И года за 2-3 из г..на вытащил. И проект стал звездой этой компании

Понятно, что внезапно проект захотели все. Его начальник, начальник начальника, ушлые сторонние менеджеры. Но просто взять и сразу забрать проект всем страшно - фиг знает где посыплется, да и команда может уйти. Поэтому менеджера начали выживать

Способов выживания за последнюю неделю мне рассказали множество:

1 "подсадная утка"- в проект руководтсво высаживает своего любимчика, как бы на помощь, на рост, тот смотрит как внутри все устроено, понимает ключевые процессы, к нему привыкает команда . А подсадная утка, перетягивая власть и ссоря команду с менеджером, и капая наверх о всех ошибках (а у кого из не бывает, особенно в растущем бизнесе), постепенно сливает менеджера

2 подкуп команды. Руководтсво начинет напрямую общаться с командой проекта, вытаскивая все неудачи менеджера,создавая образ,что он уже не справляется, и далее обещая, что новый сильный менеддер сделает еще один ключевой рывок, которого этот менеджер уже сделать не может

3 "антикризисность". Создается образ менеджера как крутого антикризисника и его пытаются перебросить на новый говно проект - "смотри как круто у тебя получается вытаскивать из говна проекты, вот тебе следующее говно, а тут мы уже сами. Проблемамв том, что менеджер в новое говно не верит, а из своего проекта уходить не зочет, но его буквально тащят.

4. "Затормаживание следующего хода" в бесконечных совещаниях и согласованиях. всячески пытаются не дать сделать менеджеру следующие ходы, обьясняя тем,что проект стал большим и теперь движение требует множества согласований, и при этом всячески намекают команде, что с этим менеджером проект дальше развиваться не будет, а вот с Васей будет огого. Одновременно повышая зарплату команде, чтоб на этапе выживания менеджера команда не сбежала

5 Прямые угрозы. Уйди с проекта, или по нему что-то накопаем и тебя уволим или посадим даже (последнее для госструктур и как страшилка Счетная палата)

Я сейчас не буду писать что я советую сделать во всех этих случаях (уже очень много букв-напишу завтра мои рецепты отдельным постом в продолжении этого). Мне сейчас очень интересеы ваши рецепты и ваши истории: выживали ли вас? Как справлялись? Или , может, вы кого-то выживали? Расскажите!

 
Сегодня в СМИ