О проекте | Редакция | Контакты | Авторам | Правила | RSS |  

 

 

 

Как оценить потенциал человека

 


51168383-859C-44A2-BA69-80CF12CB7729.jpeg

Здесь неважно, какого человека именно вы бы хотели оценить.

Своего ребёнка, студента, потенциального сотрудника, партнёра и пр.

Есть только один способ сделать это корректно о котором все, конечно же, забывают.

Действия, достижения человека всё.

Рассказы, планы, фантазии, обещания - мимо
.

Если человек постоянно что-то делает, преодолевает, берёт новые высоты - этого говорит о его высоком потенциале, который в будущем будет и дальше проявляться.

Если же вам рассказывают о неудачном опыте (запуск бизнеса), то здесь стоит насторожится.

Считается только опыт, который способствует росту, достижениям, другим конструктивным действия.

Т. е. если потенциальный сотрудник (да и просто человек):
• Постоянно что-то начинает и бросает;
• У него много разнонаправленных работ;
• Нет устойчивых полезных увлечений.

Это часто об неустойчивостей мотивации - потенциала в таких людях мало.

Только экстраординарные/критические ситуации могут привести их в чувства и то единицы.

Если это ребёнок, то здесь нужно смотреть, как он достигает своих целей:
• Настойчив ли в своих действиях;
• Как учится (и какая мотивация у него к учёбе);
• Есть ли другие серьёзные увлечения;
• Как проводит свободное время;
• Есть ли какие-либо стремления/амбиции или он/она и в 18 лет не знают, чего хотят - это плохой знак, кстати.

Как правило, большинство людей так и живёт потеряшками, перетекая в группу потенциально-сомнительных кандидатов на работу их признаки описаны выше.

Если это ваш партнёр, и вам всегда кажется, что:
• Вот-вот он/она взлетит:
• Ему/ей нужно ещё чуть-чуть денег;
• Понимания 24 часа в сутки у других людей просто нервы сдадут постоянно поддерживать посредственность;
• У него/неё очередной и закономерный для таких людей сложный период;
• Тяжёлое детство;
• Мама одна растила и пр., то, как правило, в их жизни ничего не изменится.

Пик потенциала почти все люди достигают в 36-38 лет.

Исключения не рассматриваем, это не про нас с вами.

Не питайте иллюзий, что люди за 30-35 лет не начали заниматься спортом, не построили карьеру, у них нет бизнеса и пр., потому что какие-то великие обстоятельства им помешали.

Им это просто не нужно - они плывут по течению и кормят всех своими многоэтажными планами
.

Почему так?

Потому что у большинства грандиозное самомнение, и нужен ряд психзащит, чтобы прикрывать от самих себя же свою потерянность, нереализованность и непонимание себя и своего пути.

Потенциал человека - это только факты до сегодняшнего дня.

И ничего более
.

Например:
• Образование/курсы/количество прочитанных книг а не я где-то читал чатики, YouTube смотрел;
• Внятная профессия - когда ты пришёл на работу, и тебя с радостью взяли а не я это умею и это, но это было давно и пару месяцев всего;
• Успешно функционирующий бизнес а не перечисление былых заслуг и планов, сидя на диване под киношку или на кухне за столом;
• Реальное имущество опять же, не прошлое и не фантазии человека, что у него него там будет;
• Пассивный доход или счета в банках;
• Полезные навыки, которые помогают человеку достигать поставленных целей - режим дня, полезное питание, наблюдение за здоровьем, отсутствие различного рода аддикций (важный пункт, обратите на него особое внимание);
• Полезные хобби - бег, походы в горы, плавание, кроссфит, чтение и пр. (или способность занимать себя и делать что-то полезное для себя и окружающих).

Как заложить стержень и характер в ребёнка, чтобы он не был потерянным, и пошёл в мир уверенной походкой, имея убеждения - об этом напишу в следующей статье.

Со взрослыми сложнее когда-нибудь очень не скоро напишу.

Всех благ вам.
 
Сегодня в СМИ